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Pourquoi tant de femmes hautement qualifiées restent célibataires.

04-05-2026

Une étude récente confirme ce que j’ai pu observer en tant que matchmaker ces dernières années : le marché du dating pour les femmes hautement qualifiées est déséquilibré.

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COMMENT EN EST-ON ARRIVÉ LÀ ?

Le fossé des diplômes

Selon les données de Statbel et de l’OCDE, le fossé dans l’enseignement supérieur s’est considérablement creusé au cours des dernières décennies.

Dans la tranche d’âge des 25-34 ans, plus de 55 % des femmes en Belgique possèdent désormais un diplôme de l’enseignement supérieur, contre environ 40 % des hommes.
Conséquence : pour les femmes qui tiennent à l’hypergamie (un partenaire ayant un niveau de formation au moins équivalent), le vivier est tout simplement devenu trop restreint. Il existe un «excédent» structurel de femmes hautement qualifiées face à une «pénurie» d’hommes hautement qualifiés.

Hypogamie

Cela oblige les femmes à faire un choix : rester célibataires plus longtemps (consciemment ou inconsciemment) ou opter pour l’hypogamie (un partenaire ayant un niveau d’études inférieur).

Mais il semble qu’un phénomène psychologique fascinant se produise également ici.

Affichage de genre

Des recherches (menées notamment par l’Université de Stockholm et le sociologue Bertrand) montrent que lorsqu’une femme gagne plus ou a un niveau d’études supérieur à celui de son partenaire masculin, elle a tendance à assumer davantage de tâches ménagères à la maison.

Les sociologues appellent cela le « gender display ». Afin de ne pas remettre en cause la masculinité (traditionnelle) de son partenaire, la femme compense apparemment sa réussite professionnelle en assumant davantage de tâches ménagères à la maison.

Sources :

  • Statbel (2025) : Chiffres officiels belges sur l’écart croissant en matière de diplômes (55 % de femmes contre 40 % d’hommes).
  • Steiber, N. & Siegert, C. (2026) : Étude récente publiée dans l’European Sociological Review sur la répartition des tâches au sein des relations « hypogames ».
  • OCDE (2025) : Rapport sur l’inadéquation démographique structurelle sur le marché du travail et des relations en Europe.
  • Bertrand et al. : Recherche scientifique sur l’« identité de genre » et le comportement compensatoire des femmes qui réussissent dans le foyer.

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